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为破解劳动争议纠纷仲裁前置程序繁琐、诉讼周期长等难题，南江法院大河法庭与大河司法所共建“庭所解纷平台”，运用“人民调解+司法确认”模式，通过“调解员前端疏导+法官后端审查”的协同机制，实现矛盾纠纷“一站式”化解。2025年以来，已成功化解劳动争议等纠纷5件，其中2起典型案例通过司法确认程序赋予强制执行力，调解成功率提升40%，平均化解周期缩短至7天。 案例实操：靶向调解，破解劳动争议僵局 2025年10月，劳动者刘某某因劳动补偿金、社保待遇损失等问题与用人单位陷入僵持。传统诉讼程序需先行劳动仲裁，耗时耗力。大河法庭法官主动介入，联合司法所启动“背对背调解”方案。调解员结合《劳动合同法》及司法解释，向双方逐条分析权利义务，明确赔偿标准；法官从司法审查角度预判协议风险，建议用人单位分期支付补偿金，减轻资金压力；双方达成协议后，法庭当场完成司法确认审查，出具裁定书，赋予协议强制执行力。 成效亮点：低成本、高效率、零反弹 当事人减少了诉讼费、车旅费、代理费，“调解+确认”的成本仅为“仲裁+诉讼”的1/3；从调解到司法确认全程压缩至3个工作日，较诉讼程序节约90%时间，效率显著提升；司法确认裁定书送达后，用人单位主动履行率达100%，无一例进入强制执行。 经验总结：基层治理的“三个融合” 大河法庭通过“人民调解+司法确认”模式，整合法庭专业性与调解员亲和力，形成“1+1>2”合力；打通人民调解与司法确认流程，避免程序空转；以“案结事了”取代“一判了之”，实现法律效果与社会效果统一。 （四川省南江县人民法院大河法庭朱晨瑜）
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