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面对新时代检察工作的新形势新任务新要求，平昌检察院一度时期暴露出制约检察工作发展的瓶颈和短板，为摘掉落后基层院帽子，今年历来，该院党组以“四抓”跑出基层院建设加速度，奋力赶超实现新跨越。 聚焦发展抓规划，着眼未来绘好施工图 明确责任落实“谁来建”。成立了以党组书记、检察长任组长，党组成员任副组长，部门负责人为成员的三年规划领导小组，建立“一把手”亲自抓，政治部主任具体抓，分管领导直接抓，部门负责人跟进落实的责任体系。 编制《三年规划》落实“建什么”。按照《最高人民检察院关于加强新时代基层检察院建设的意见》和省市院安排部署，结合本院实际和班子换届，研究完善了《平昌县人民检察院建设三年规划》和《2021年平昌县人民检察院建设实施方案》，明确了发展目标愿景和具体工作任务。同时将基层院建设任务分解为70个具体小项，细化分解到部门、到人头，明确时间节点和工作举措，各项任务按计划有力有序有效推进。 完善工作机制落实“怎么建”。建立向上请示汇报机制，及时向省、市院领导请示汇报，争取帮扶指导。省院张树壮副检察长来院指导帮扶2次，市院王燕检察长、张鹏程主任来院指导帮扶3次，向市院省院专题书面汇报3次。建立内部定期分析研判机制，将基层院建设统筹纳入年度目标任务考核，实行一月一分析，一月一通报，划红线、定指标、压任务，工作责任心不断增强。 聚焦使命抓规范，强基固本提升公信力 在严格科学管理上来规范。修订完善党组议事决策规则，“三重一大”民主决策，规范办文办会办事流程16个，围绕县委、市院目标考核及主要工作任务，梳理工作事项清单，落实到部门、到人头，实行台账式管理，按时间节点定期交账销号，对未按要求完成的实行通报批评、约谈等方式处理。修订完善“三类人员”绩效目标考核方案，并严格执行。 在优化社会治理上来规范。坚持“为大局服务、为人民司法”理念，今年以来，严惩严重刑事犯罪，批捕102件，起诉216件；对社会危害性不大，不捕31人，不诉80件，有效化解社会矛盾，减少社会对立面。在案件办理过程中，发现相关部门在管理等方面存在的问题，及时制发检察建议64份，整改回复率100%，有效堵塞漏洞，提高行政机关正确履职。 在提升案件质量上来规范。坚持用习近平法治思想引领检察理念变革，落实“谁办案、谁负责，谁决定，谁负责”原则，同时严格请示汇报制度，开好检察官联席会，对重大复杂案件上检委会研讨，实行层层把关，做到对员额检察官放手不放任。建立核心业务数据月分析制度，实行案件全覆盖交叉评查制度，“案—件比”为1.12，确保案件质量。2件案件被省院评为典型案例。 聚焦问题抓整治，破解难题激发新活力 着力破解责任心不强的问题。明确各岗位职责，按岗定人，做到个个岗位有职责，人人头上有任务，各司其职，各尽其职，结合市县目标任务，实行一月一考核，一月一评比。同时根据年度目标考核，分管领导、部门负责人按对口部门考核等次评定为相应等次，位居后两名不予评先选优。 着力破解能力不足的问题。一方面采取以考促学，对每个岗位干警应具备的基本技能进行测试，考核合格后予以上岗，同时实行轮岗交流，采取个人申报、人岗相适、通盘考虑的原则，对个人岗位进行适当调整。去年以来，选任年富力强的中层干部8人，新任命检委会委员5人。另一方面实行导师制，对年轻检察官助理和新入职干警实行“一对一”帮扶指导，“一对一”跟班学习。 着力破解作风不纯的问题。以政法队伍教育整顿为契机，深入整治顽瘴痼疾，严肃查摆自身存在的突出问题，共查纠问题43个，移送县纪委处理1人，诫勉谈话3人，批评教育23人。 聚焦品牌抓支撑，提质增效实现新跨越 狠抓党建引领来支撑。选任副检察长担任各支部书记，选齐配强各支部力量，严格落实“三会一课”制度，设立党员先锋示范岗，激励党员干警干在先、作表率。机关党委获得县委表彰为全县先进党组织，2人获得全县优秀党务工作者。 培育优秀办案团队来支撑。深入推进“三培育三引领”活动，每个业务部门培育一个优秀办案团队，由1名业务骨干担任队长，通过一年培育，团队个人之间相互促进，共同提高成效明显，团队办理相关类型案件经验丰富。未成年人检察部门被省妇联表彰为全省维护妇女儿童权益先进部门，优秀办案团队队长1人入选“全国检察机关公益诉讼人才库”，1人被评为“全市十佳法治人物”，1人被评为“全市第三届十佳政法干警”，3人分获全省、全市扫黑除恶先进个人，1人被县委表彰为“人民最满意司法人员”。 优化基础设施来支撑。挤出资金100余万元，亮化机关大楼，改善办公环境，更新办公办案管网系统建设，优化保密设施设备，深化文化建设，智慧检务保障水平得到进一步提升。（喻强）
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