| 网站投稿：809787688@qq.com |
| 新闻热线：18181477111 |
|
|
|
今年来，平昌县人社系统聚力新质生产力发展要求和高质量发展目标，统筹推进“六双工程”，持续推进全县人社事业高质量发展。 力争“双突破”，夯实就业民生之本。持续健全专员专班联系服务企业机制，扎实开展助企纾困解难、合理合法诉求动态清零、用工保障等专项行动，结合“直播带岗”“远程面试”“实地探企”“现场签约”等方式，创新线上线下招聘活动形式，强化困难人员就业援助，确保有劳动力的“零就业”家庭动态消除；集约化创业政策，推行“一条龙”服务，大力开展创新先进典型选树活动，营造良好大众创业浓厚氛围，全力争取就业量质“双突破”。截至5月底，组织开展各类线上线下招聘活动17场次，开发公益性岗位3227个，实现城镇新增就业0.3126万人，发放就业创业政策性补贴1496万元。 促进“双提升”，扛牢社保惠民之责。持续推进全民参保计划，精准落实困难群体基本养老保险费财政代缴政策，落实各项社会保险待遇调整机制，加强新业态从业人员职业伤害保障工作，严格落实基金监管“啄木鸟”行动八条措施，持续巩固社保基金管理专项整治及质量提升年行动成果，促进社保经办服务水平和社保基金支付风险防控能力“双提升”。截至5月底，全县基本养老、工伤、失业参保人数分别达44.9、3.06、2.9万人，基本养老保险覆盖率达到98.4%，工伤保险实现法定人群全覆盖。 打造“双引擎”，强化人才发展之要。围绕“双技”人才“引、育、留、用”，认真落实引才政策，深入实施技能培训强基行动，探索开展域外劳务培训，加大高技能人才培训力度，培育一支服务主导产业、工业企业的优秀技能技术人才队伍；切实巩固人才评价及证书清理专项整治工作成果，规范职称评审，强化人才管理，有序开展表彰奖励和创建示范活动，着力打造专业技术、职业技能两支人才队伍“双引擎”。公开考核招聘各领域专业技术人员49名，全县“双技”人才分别达2.45万人、1.38万人。 建立“双机制”，守护劳动和谐之基。持续强化执法、仲裁两支队伍建设，在全县范围内常态开展劳动关系“巡诊”活动，联合司法、工会、工商联等部门定期开展重点行业劳动纠纷风险诊断，降低企业劳资纠纷风险；在重点企业园区组建劳动争议调解委员会，积极选树金牌劳动争议调解组织；坚持根治欠薪铁腕式治理，全面落实“双随机、一公开”监管和跨部门联合监管，严厉打击恶意欠薪、非法讨薪等违法行为，持续开展劳资专员专项职业能力培训、考核认定工作，着力健全劳动关系治理和劳动者权益保障“双机制”。上半年共立案受理劳动人事争议案件28件，结案率94.74%；累计受理办理欠薪线索628条，为725人追发工资等报酬1153.476万元， 健全“双体系”，打造高效便捷之窗。持续提升人社服务质量，巩固拓展“温暖人社”建设三年行动成果，严格落实行政许可“30分钟办结”制，实现行政许可材料最简、流程最优、时间最短；着力深化法治街区、法治小区、法治景区和法治公园创建，累计建成标准化镇村平台194个、村居劳务合作社32个、镇级零工市场7个、县级人力资源市场1个，着力健全规章制度、政务服务“双体系”。 上好“双保险”，永葆为民服务之情。深入推进“铸魂提能”和“正风清源”行动，持续巩固拓展人社领域风险隐患集中排查整治行动成果，开展排查问题整改工作“回头看”，进一步健全机制、堵塞漏洞；深入推进干部队伍“强基铸魂”工程，定期组织工作人员开展集中业务培训会，促进政策学习链、业务操作链、服务意识链“三链融合”；认真整改落实巡察、审计反馈问题，深入推进人社领域重大案件“以案促改”活动，上好干部职工业务能力、工作作风建设“双保险”。（平昌县人社局 陈锦 ）
|
| 【责任编辑:scfzcmw-editor】 |