简阳市司法局创新干部职工评先评优考核方式

　　创新考核激励机制考准考实干部实绩

　　—简阳市司法局创新干部职工评先评优考核方式

　　为进一步提高司法行政系统评先评优公信力，营造创先争优、追赶跨越的浓厚氛围，简阳市司法局结合工作实际，创新推行干部职工评先评优计分考核方式，积极引导和激励全市司法行政系统干部职工履职尽责、提高工作效能。

　　一是建立体制机制，强化制度保障。结合司法局目标绩效考评办法，研究出台《简阳市司法局干部职工评先评优计分考核办法》，明确考核方式、考核内容、分值计算方法、考核结果运用等，确保考核办法公正科学。建立个人年度考核账户，工作考核以个人为单位，实行量化计分，定期通报个人计分情况，进一步激发全体干部职工的干事热情和追赶超越的工作劲头。强化责任意识，实行工作主要负责科室与相关科室关联责任，科室负责人与具体经办人员关联责任，形成一级抓一级、层层抓落实的责任机制，推动形成互帮互助、团结协作的工作氛围。

　　二是突出工作重点，明确工作导向。考核办法紧密结合司法局全年工作重点，深挖创新点，剖析薄弱环节，明确考核加分10项，减分6项，根据实际及时健全完善，确保项目设置科学化、规范化。考核办法以评先评优为抓手，根据项目内容设置梯度分值，向重点工作、专项工作、创新亮点工作倾斜，引导干部职工以工作结果为导向，合理设置工作目标、明晰工作思路、推动工作落地落实，有力有序推动系统各项工作开展。

　　三是强化结果运用力度，突出考核成绩导向。拓宽考核结果运用渠道，将个人评先评优结果与干部选拔任用、年度考核、单项工作优秀推荐等挂钩，避免干部评定主观性、片面化、简单化，激发干部职工“想为”的内生动力。突出考核后进罚处力度，将个人评先评优结果与惩罚约束机制挂钩，推动后进人员及时找差距、寻不足，增强干部职工自身压力和危机感。

　　（简阳市司法局 寇含婷）