近年来恩阳区坚持引进与培养并举、留住与用好并重，实现人才引育数量、质量双提升，为教育高质量发展提供坚强有力的人才保障和智力支撑。
坚持外引内培，人才发展质量进一步提升。通过“走出去，引进来”方式，深入重庆大学、四川师范大学等高等院校，签约省属公费师范生43人，引进研究生7人；公招教师30名、选调区外优秀教师18名。在培育“新生代”、“中坚层”、“领头羊”教师队伍上均衡用力， 年培训达到6000余人次，遴选、命名区级骨干教师194名，建立区级名师名校长工作室4个。实施“三区人才支持计划教师专项计划”，城乡间、校际间、学科间教师调配交流157人。
坚持各尽其才，人才作用平台进一步拓宽。与上海天坤教育集团合作办学，提升恩阳基础教育整体水平，探索“学区制”改革，打破原有学区格局，优化学校布局调整，重组教育资源，推进城乡学校互动，促进全区教育优质均衡发展。培养“一专多能”教师，承担多门教学任务，弥补农村教育短板，提拔任用18名优秀人才担任学校校级干部，大力推荐本系统政治水平高、业务能力强的年轻干部30余人到“三个一线”挂职锻炼或区级部门顶岗学习。
坚持用情用心，人才服务环境进一步优化。加强教师周转宿舍建设，维修改造教师宿舍6500㎡，新建教师周转宿舍177套，为引进的硕士研究生发放安家费近275万元。制定《中小学校绩效考核指导意见》，足额兑现高考奖金280万元，发放年终目标考核奖金人均27500元，设立教学质量奖，每年利用教师节和教育质量月，高规格评选表扬优秀教师、优秀班主任和先进教育工作者413名，大幅度提升了教师工作的积极性。实行局班子成员和中层干部一对一联系优秀人才制度，定期开展乡村教师未婚青年教师联谊、困难教师帮扶等活动，节假日看望慰问部分优秀教师代表13人，发放慰问金2.1万元，切实增强了教师群体的职业认同感和归属感。（恩阳教科体局 供稿）
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