今年来，南江县兴马镇党委、政府，牢固确立人才引领全镇高质量发展的战略定位，不断加强人才队伍建设，着力优化人才发展环境，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，夯实全镇乡村振兴经济社会高质量发展的人才高地根基。
“就地取材”育人才。引进人才、选拔人才，不仅要眼睛向“外”，更要目光向“内”、看深看细、看准看实。一是持续开展“头雁培育行动”，选优配强村（居）支部书记，以“头雁效应”带动村集体经济发展，在12个村书记中，大专以上学历5人，农村致富带头人8人，22年度各村村集体经济均达到8万元以上，2个村突破10万元。二是高效开展
新型农民职业技能培训，通过每月“主题党日活动”培训需求，有针对性地进行培训，内容有效整合参与发展、金银花专业技术知识和政策解读与前景需求分析，不断提高技术培训的效能。三是注重差异化、定制化、规模化培养多元化人才，不断完善兴马镇乡土人才库，收集各村能人志士，让更多“土专家”“田秀才”“新农人”“农创客”及“致富人”成为激发乡村振兴的内生动力。
扫屋除尘留人才。持续改善营商环境和公共服务，不断优化硬环境和软实力，是留住人才的关键。用心筑好“硬环境”。全面完成“四好农村路”建设和沙新路提档升级等重点工程，创造良好的交通条件；完善供水、供气设施，补齐基础设施短板，解除人才后顾之忧，为人才安居乐业、潜心创新创造营造良好环境。用情打造“软实力”。构建“331”工作机制，通过创新“三项机制”，创建“三个平台”，形成“一套体系”，完善人才的发展链条。通过每月开展1次宣讲交流，每季度开展1次座谈会等与人才沟通交流，加强引导并及时排忧解难。
该镇将继续以最大诚意尽筑巢引凤的最大努力，营造更加开放、更加优异的人才发展环境，最大程度激发人才动力活力，形成人尽其才、才尽其用的生动局面。（袁文荣）
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