为加快推进巴州区市场监督管理局标准化规范化建设，培养市场监管“一专多能”复合型人才，巴州区积极创新人事管理培养制度，建设高素质人才支撑体系，切实助力提升服务质量和监管执法效能。
强化业务培训，提升监管水平。充分利用市场监管体系培训平台，积极争取培训名额，并根据培训内容以“目视全局，按需培训”的方针，指派亟需业务提升的所、队、股（室）人员参训，最大程度解决基层燃眉之急。拓宽培训渠道，由人事股、科宣股牵头组织全局干部职工通过“学习强国”、“青年大学习”、“国家市场监管总局网络培训学院”等平台开展网络培训。加强基层工作业务水平提升培训，组织召开食品安全业务培训会，积极对接区食安委及相关成员单位，详实听取借鉴各部门一线基层工作人员的先进经验做法。建立学习培训质效评估机制，开设“青年干部训练堂”，常态化对日常学习培训情况进行跟踪考核，以考促学、以学促用。
厚植纪律意识，牢筑廉政防线。着力打造政治坚定、纪律严明、作风优良的市场监管干部队伍，通过强化学习教育，引导全局党员干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，切实做到“两个维护”，不断提高政治觉悟和政治能力。深入开展政治纪律教育，剖析近年来的违纪违法典型案例，组织开展贴近实际、触动灵魂的警示教育，引导机关党员干部以案为戒、警钟长鸣，讲规矩、知敬畏、守底线，筑牢遵纪守法的思想防线。
健全轮岗制度，增强队伍活力。推进所、队、股（室）干部轮岗交流锻炼。按照各基层所不同情况，综合考量职工年龄、性别、学历、工作经历等，采取一名基层经验丰富的所长+一名高学历年轻副所长+1名新进公务员+数名综合业务水平强的职工的“1+1+1+N”模式，一方面确保基层监管执法力量充足，另一方面促进新录用公务员成长提升，利用上挂下派、轮岗交流、选派学习等途径，开展“传帮带”等活动，切实抓好基层市场监管干部队伍能力建设。（巴州区市场监督管理局 杨春玲）
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