为扎实做好习近平总书记“深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才”的重要指示，南江县杨坝镇“三步走”吸引人才、布局未来。
“风景美”解决“难引才”。“常格不破，人才难得。”乡村一线人才资源相对匮乏，必须做实做好人才引进这篇大文章。杨坝镇以“自然风光”、“红色旅游”为导向，通过抖音、小红书等途径，上传风景宣传视频13条、风景宣传照片200余张，让“天然氧吧”留下来，让“古道美景”走出去。以南开大学外国语学院来镇社会实践队为例，到镇第一天的工作，是欣赏成荫“绿色”，品味老区“红色”，让“两色风景”深入人心，传进学校。
“民风淳”搞定“易流失”。人文环境氛围是地区引才的软实力。杨坝镇一方面继承“革命老区”淳朴精神，在长期相处中感动人才；另一方面擦亮“中国民歌之乡”金字招牌，在清晨民歌里融化人才。坚决破除人才的“过客”心态和“跳板”心理，完成其从“高校毕业生”到“基层工作者”的角色转变。以四川卫生康复职业学院暑期“三下乡”社会实践“健康暖爱队”为例，医疗健康入户义诊、康复理疗健康宣讲、家居障碍环境改造，真正做到情系群众“心连心”、贴近群众“面对面”、服务群众“实打实”，让民众看到变化、家属见到成效、人才感受幸福。以“民风淳”的软实力搞定“易流失”的硬问题。
“政策实”形成“长流水”。在引来“活水”的同时，要大力培养、留住、使用人才，让他们感受到家乡的“温度”和政策的“力度”。杨坝镇坚持以制度建设为引领，形成可持续发展的有效机制。一方面注重需求导向，不拘一格引人才，让“田间地头”的“乡土人才”也能在合适的岗位发挥作用，做到人尽其用、人尽其才。另一方面，以镇纪委牵头，成立以纪委书记为组长的监督小组。长期抽查人才引进后的承诺兑现工作，人才引进绝不“一引了之”，绝不让人才繁荣只是“昙花一现”。（张若洲）
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