为进一步提升年轻干部能力素质，努力建设一支“提笔能写、开口能讲、遇事能办”的年轻干部队伍，为全县乡村振兴事业高质量发展提供人才保障，南江县乡村振兴局三措并举强化年轻干部培养。
强化学习培训，提升干部能力。加强思想政治建设。要求年轻干部加强政治理论学习，坚定理想信念，提高理论素养，引导非党年轻干部积极向党组织靠拢。注重干部业务能力提升。择优推荐优秀年轻干部参加各类培训，要求年轻干部通过自学、参加培训等方式多渠道提高业务能力和水平。强化学思践悟。要求年轻干部注重学习成果转化，结合工作实际撰写调研报告、信息简报，实现学有所思、学有所悟、学有所得。
强化压担锻炼，增强干部本领。实施一线压担。把年轻干部放到一线岗位中压担锻炼，要求各股室对年轻干部多加任务，多压担子，提高年轻干部处理复杂问题的本领。开展轮岗锻炼。从2022年3月起，分期分批从各股室选派30周岁以下年轻干部到办公室或其他股室轮岗锻炼。加强人才储备。注重干部梯队建设，结合年轻干部特点、特长等，对综合素质好、有发展潜力的年轻干部实行“一人一策”精准培养。
强化严管厚爱，促进干部成长。加强日常管理，要求年轻干部自觉遵守各项制度，服从工作安排，培养积极向上的兴趣爱好，传递社会正能量。实施“师徒结对”。安排股室负责人与年轻干部结对，发挥好“传帮带”作用，为年轻干部传道授业解惑，帮助年轻干部快速成长。开展谈心谈话。定期开展谈心谈话，及时了解年轻干部思想动态，突出抓早抓小，织密织牢年轻干部成长“防护网”。（常乐）
| 