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今年以来，通江县工业园多措并举，纵深推进人才工作。 调整优化岗位设置。以“科学合理、精简效能”为原则，结合园区实际，适时制定《县工业园岗位变更设置方案》，科学调整岗位结构比例，合理设置管理岗位和专技岗位，确保岗位管理可操作性强、实施度高。 把握人才需求导向。按照“人岗匹配、适当超前”的原则，围绕园区建设和经济发展规划，制定人才发展需求专项计划，并配套完善人才引进、培养、使用、考核、激励等机制，以保障人才需求的转变，适应社会经济发展的需求。 创新人才引进机制。针对园区企业“引才难、留才难”的问题，创新方法、灵活思路，采用“服务在产业园区、编制挂职能部门”的方式为企业引进专业技术人才，为企业实施技改、推动转型、促进发展提供专业人才队伍保障。 （通江县工业园）
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