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今年来，巴州区光辉镇党委针对基层人才少、留人难的实际，坚持运用统战思维，把人才工作放在突出位置，重点加强党外代表人士、少数民族代表人士、非公经济代表人士、新的社会阶层代表人士的联系、选拔、培养和发挥作用工作，将培育乡土人才同脱贫攻坚产业发展、农民工回引工程等工作相结合，为扎实开展精准脱贫、基层治理、乡村振兴等工作贡献统战力量。 拓宽渠道“选苗”，强化队伍建设 光辉镇党委深入村、企业调查，摸清企业统战人才信息，按各类专业建立人才信息库，目前，我镇种植、养殖、加工能手24人，具有一技之长的能工巧匠、民间艺人6人，带领农民致富的农村干部9人，回乡创业的大中专毕业生15人，其他广义的农村乡土人才，包括民办教师、民间医生等16人，今年我们回引大学生、退伍军人、创业骨干、乡贤6人进入村常职干部队伍，邀请新联会成员担任哨台村安置还房小区业主委员会主任。 实践历练“育苗”，提升能力素质 一方面，光辉镇党委鼓励乡土人才参加各类专业培训和继续教育。另一方面围绕政治理论、法律法规、乡风文明等内容组织培训，使他们的专长发挥出最大的效用。另一方面，光辉镇利用人才工作站组织深入学习贯彻习近平总书记关于统战工作的重要论述、习近平总书记关于人才工作重要论述精神、引导激励我们统战对象忠诚干净、担当作为，德才兼备。 严管厚爱“护苗”，强化保障措施 完善工作制度，加强组织领导。党管人才可以打破地域、行业统筹调动人才、集中力量干大事，所以光辉镇党委坚持党管人才，人尽其才。 党委定期研究统战人才工作。落实党委联系服务专家人才工作制度，对排查出来的本地科技、教育、卫生、产业等方面的人才，落实1名班子成员对接联系。 开展走访活动，强化服务保障。利用春节等特殊节日，对统战人才开展走访慰问活动，与其面对面沟通交流，增进感情。 优化人才环境、激励担当作为。建立统战人才台账，依托人才工作站，成立学习小组，每个班子成员联系1个小组，定期组织座谈，对工作表现优秀、实绩突出的年轻干部，及时向上级组织部门推荐，使其进入组织的视野，拓宽其成长空间。（巴州区光辉镇 供稿）
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