“工作中对老百姓态度生硬看似小事，却可能造成一些严重后果，找你谈话，是在事态还没有向严重问题发展前及时对你提醒。”近日，巴州区玉堂街道纪工委在接到举报后对张某进行了谈话。
“感谢组织对我的及时提醒！在工作中我对老百姓的态度生硬，生活纪律方面管控不严，给单位和广大基层党员干部抹黑了，本人愿意接受组织的处理，并以此事为契机加强工作、生活和为民情怀的建设”。被谈话人张某在提醒谈话中感慨的说道。
玉堂街道对工作落实不力、敷衍应付的干部开展提醒谈话
谈话函询是第一种形态最基本、最有效的实现形式，也是把纪律挺在前面的重要方法。玉堂街道纪工委做实日常监督，形成谈话监督常态化，抓早抓小、防微杜渐。其次，认真开展常态化任前谈话，对村两委履新的干部和街道机关干部做到逢提必谈、逢谈必诺，实现从领导班子、街道机关干部、村两委干部全覆盖，把握方向重点，丰富谈话方式，强化谈话效果严把干部任用廉洁关。
今年以来，玉堂街道纪工委开展提醒谈话40余人。其中，村两委换届选举提醒谈话30余人，有可能办升学宴的干部职工提醒谈话5人，在账务报销中逻辑不清的干部职工提醒谈话3人，“市民诉求大起底”活动中工作落实不力、敷衍应付提醒谈话5人，为民办实事中态度生硬、作风不实提醒谈话1人，酒后驾驶电动自行车提醒谈话1人。玉堂街道运用谈话这一日常监督方式让党员干部及时悬崖勒马，有效地防止了“小问题”演变成“大错误”。（王小松）
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